Права беременных на работе

09 июля, 2017 в 13:17

Чтобы не попасть в затруднительное положение на работе, беременным женщинам стоит заранее побеспокоиться и расставить все точки над «i». Прежде всего, официальное место работы будет гарантией того, что свои права можно защищать в суде. А вот зарплата в конверте и отсутствие трудового договора дают возможность работодателю поступать с беременнойбеременная может отказаться от ночных смен сотрудницей по своему усмотрению.

Но и при официальном трудоустройстве бывают проблемы. Иногда используют недопустимое психологическое давление на беременную женщину, чтобы она самостоятельно написала заявление на увольнение. Известны случаи, когда сотрудницу закрывали в кабинете, чтобы она приняла «правильное» решение. В этом случае необходимо срочно звонить в полицию, поскольку такие действия противозаконны. Единственное НО! – работодатель должен быть уведомлён о состоянии сотрудницы. В таком положении беременная может отказаться от ночных смен, тяжёлого физического труда, требовать (при наличии подтверждённых медицинских показаний) меньшей интенсивности труда, сокращения смен. Уменьшать зарплату, отправлять в бесплатный отпуск или увольнять такую сотрудницу запрещено. Единственная причина, по которой увольнение будет правомерным – нарушение закона (например, кража).

Однако и беременным не стоит злоупотреблять своим положением: не являться на работу без уважительной причины, срывать рабочий процесс.

Автор статьи:

Добавить комментарий