Беременная сотрудница и срочный трудовой договор

29 июня, 2017 в 16:02

Трудовой кодекс России (в 261-ой статье) разъясняет, что расторгать или не продлевать СТД с беременной сотрудницей нельзя. Такая возможность предусмотрена лишь в одном случае – полной ликвидации предприятия или организации. Чтобы избежать расторжения, возобновить СТД, женщине нужно заполнить заявление, а также подтвердить своё положение документальноБеременная сотрудница и срочный трудовой договор (справкой из медучреждения). Работодатель вправе настаивать на подтверждении беременности раз в 3 месяца (не чаще). СТД должен быть продлён до завершения срока отпуска по беременности и родам.

После выхода на работу сотрудница может быть уволена по причине расторжения СТД в течение недели. Увольнение беременной противозаконно, поэтому можно смело обращаться в районную судебную инстанцию. Исковое заявление подаётся в течение месяца после получения трудовой книжки или документа, подтверждающего увольнение (дубликата приказа).

Автор статьи:

Добавить комментарий